HELLO88
Casino
thể thao
đá gà
xổ số
bắn cá
BLOG
Liên Hệ
hướng dẫn
Vai trò của Content Leader vì thế càng quan trọng, đòi hỏi tư duy chiến lược và khả năng quản lý đa chiều. Tuyển dụng Content Leader đang là nhu cầu cấp thiết tại nhiều công ty muốn tăng trưởng bền vững thông qua nội dung chất lượng. Nếu bạn có đủ tố chất để dẫn dắt một đội ngũ làm content chuyên nghiệp, đây chính là lúc để khẳng định mình tại Hello88
Vị trí then chốt của Content Leader
Trong mọi chiến dịch truyền thông, nội dung luôn là nền tảng. Người phụ trách vai trò Content Leader sẽ là người kiến tạo và định hình hình ảnh thương hiệu thông qua từng dòng chữ.
Content Leader không chỉ viết bài mà còn chịu trách nhiệm lập kế hoạch, quản lý đội nhóm, giám sát content Facebook, website, email marketing, landing page, video script,…
Định hướng chiến lược dài hạn
Người làm nội dung không chỉ chạy theo trend, mà cần tạo ra các dòng nội dung có chiều sâu – đúng tệp khách hàng, đúng insight, đúng thời điểm – nhằm đạt hiệu quả truyền thông lâu dài.
Mức lương và thưởng hấp dẫn
Vì đóng vai trò chiến lược trong bộ máy Marketing, vị trí Content Leader luôn nhận được đãi ngộ tương xứng, cả về lương cố định và phần thưởng theo hiệu suất.
Thu nhập từ 25–45 triệu/tháng
Mức lương cơ bản cho vị trí này dao động từ 25 đến 45 triệu đồng, tùy vào năng lực triển khai và kinh nghiệm từng lĩnh vực (E-commerce, EdTech, Game, Fintech,…). Tuyển dụng Content Leader tại Campuchia có thể lên đến 50 triệu.
Thưởng theo KPI nội dung
Ngoài lương cứng, bạn sẽ nhận thưởng theo chỉ số nội dung: tăng trưởng traffic, tỉ lệ chuyển đổi từ bài viết, số lượng bài viral hoặc hiệu suất đội nhóm. Thưởng quý, thưởng Tết, thưởng sinh nhật đầy đủ.
Nơi làm việc linh hoạt, hiện đại
Mỗi ứng viên có lựa chọn môi trường làm việc riêng. Chúng tôi hỗ trợ cả hai hình thức làm việc on-site tại Việt Nam hoặc off-site tại văn phòng Campuchia.
Làm việc tại TP.HCM/Hà Nội
Bạn sẽ làm việc cùng team nội dung chuyên nghiệp, được hỗ trợ bởi phòng thiết kế, kỹ thuật, media và SEO. Môi trường mở, năng động, không giới hạn sáng tạo.
Làm việc tại Campuchia có gì khác?
Văn phòng đặt tại Phnom Penh với trang thiết bị cao cấp, hỗ trợ chi phí chỗ ở, sinh hoạt. Lương cao hơn 20–30% so với Việt Nam. Tuyển dụng Content Leader tại Campuchia là ưu tiên trong quý này.
Thời gian làm việc hợp lý
Chúng tôi cam kết không quản lý bằng “số giờ ngồi tại bàn”, mà đánh giá theo kết quả công việc. Tuy vậy, vẫn đảm bảo lịch làm việc khoa học để cân bằng công việc – cuộc sống.
Giờ làm: 9h–18h
Thời gian làm việc 9 tiếng/ngày (nghỉ trưa 1 tiếng), từ thứ 2 đến thứ 6. Cuối tuần nghỉ, hiếm khi OT, có thể remote 1 ngày/tuần nếu KPI ổn định.
Hiệu quả là tiêu chí hàng đầu
Các chỉ số như: chất lượng nội dung, sự sáng tạo, tốc độ phản hồi, deadline và khả năng teamwork sẽ là thước đo chính để đánh giá năng lực một Content Leader.
Yêu cầu ứng viên rõ ràng
Vị trí này không dành cho người mới vào nghề. Chúng tôi cần một người có nền tảng nội dung vững chắc và đã từng triển khai nhiều dự án thực tế.
Kinh nghiệm từ 3 năm trở lên
Bạn cần có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm nội dung, từng lead đội content hoặc quản lý dự án viết bài từ A-Z. Ưu tiên từng làm trong agency hoặc ngành có đặc thù nội dung phức tạp.
Thành thạo các công cụ hỗ trợ
Hiểu rõ Notion, Trello, Google Analytics, Ahrefs, SEO Onpage, khả năng A/B test nội dung, viết đa dạng giọng văn, làm việc tốt với team thiết kế là lợi thế cực lớn khi tuyển dụng Content Leader.
Làm việc cùng đội ngũ tài năng
Không ai thành công một mình. Vai trò Content Leader đòi hỏi khả năng kết nối, phối hợp và dẫn dắt một đội ngũ nhiều cá tính, nhiều phong cách khác nhau.
Đội ngũ trẻ, chủ động
Bạn sẽ làm việc với team Content gồm 4–6 người, dưới sự hỗ trợ của Marketing Manager, team Design, SEO, Ads và PR. Không quan liêu, không “hành chính hóa” sáng tạo.
Tự do – trách nhiệm song hành
Mọi ý tưởng đều được lắng nghe. Chúng tôi khuyến khích thử nghiệm nội dung mới, kể cả khi chưa chắc thành công. Chỉ cần bạn đủ dũng cảm để chịu trách nhiệm với sản phẩm mình tạo ra.
Lộ trình phát triển dài hạn
Tuyển dụng Content Leader không phải để giải quyết tức thời khối lượng công việc, mà là tìm người đồng hành lâu dài. Bạn sẽ có cơ hội phát triển theo chiều ngang hoặc dọc – tùy định hướng cá nhân.
- Sau 6–12 tháng thể hiện tốt vai trò lãnh đạo và đóng góp tích cực vào tăng trưởng nội dung, bạn sẽ được đề bạt thành Content Manager hoặc Head of Content.
- Bạn còn có thể chuyển hướng sang SEO Leader, Social Media Lead, UX Writing hoặc tham gia phát triển sản phẩm – tùy vào thế mạnh của mình.
Quy trình ứng tuyển minh bạch
Chúng tôi đề cao sự rõ ràng, nhanh gọn trong tuyển dụng. Nếu bạn thấy phù hợp, đừng ngần ngại gửi CV – cơ hội luôn dành cho người sẵn sàng.
Gửi CV + portfolio nội dung
CV thể hiện quá trình làm việc, các dự án từng tham gia, link portfolio (bài viết, landing page, video script,…) và nêu rõ vai trò trong từng dự án.
Phỏng vấn 2 vòng
Vòng 1: đánh giá năng lực nội dung và leadership với Trưởng bộ phận Content.
Vòng 2: gặp CEO hoặc HR để trao đổi văn hóa làm việc và lộ trình phát triển. Có thể phỏng vấn online hoặc trực tiếp.
Kết bài
Làm nội dung không chỉ là viết hay, mà là dẫn dắt cảm xúc – thay đổi hành vi – tạo ra kết quả. Nếu bạn muốn để lại dấu ấn bằng những chiến dịch mạnh mẽ, sáng tạo và đầy ảnh hưởng, đừng bỏ lỡ cơ hội này. Tuyển dụng Content Leader không đơn thuần là một vị trí, mà là một bước ngoặt sự nghiệp cho người có tầm nhìn dài hạn. Hãy ứng tuyển ngay hôm nay để mở ra cánh cửa mới cho năng lực sáng tạo của chính bạn!